人才战略

人力发展战略是毅联实业（上海）有限公司发展战略的重要内容之一,是公司发展的根本保证。
因此，我们注重打造员工与公司的合作关系，而非简单的雇佣关系。我们鼓励员工个人发展的同时，更加注重员工的职业和个人发展与公司发展的一致性。
人才是今天的财富，也是通往未来的阶梯。我们为每一位员工提供足够的发展空间和平台，鼓励并培养员工的长期发展。企业发展无止境，我们对员工的个人发展同样也不设上限。
与突出的技术水平和业务能力相比，我们更加重视人的品格。人才并非是做惊天动地大事的人，而是真诚守信、勇于担当、勤劳朴实、团结协作、用心做事的人。如果理念一致，欢迎你加入我们，真诚合作，共同发展。

我们的团队

需要怎样的人？
真诚严谨、勤劳朴实、用心做事，与公司共同成长、共同发展的人
如何选用人?
从基础开始，从小事做起，公司会选用能信任伙伴、主动帮助、积极影响、有力支持、从而提升自己和团队的人
如何培养人？
公司通过多元化、阶梯式的培训方式，对人员进行入职培训、岗前培训、技能培训、实战训练等，在过程中总结，帮助其尽快的适应和融入到这个团队中
如何让员工得到提升和发展？
在毅联，每位员工都有机会参与到公司的发展中，公司在创造公正公开、公平竞争的人文环境的同时，还建立了各种激励机制、人才培养体系、内部提升制度、沟通制度等，让每位员工都有表达与表现的机会…在未来的发展道路上，对待品质，毅联追求的是更加精益求精；对待人才，我们也会始终坚持以人为本，尊重知识，尊重劳动，尊重创造。论时光如何变迁，毅联人永远都不会放弃公司的经营理念和共同追逐的梦想!让我们在毅联共同付出，共同成长，共同收获…