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2022
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由《于总说》引发的一些思考
前几日，于总发表了一篇关于再次解读“真诚合作、共同发展”的文章，引发员工广泛的思考，并在公司内部进行了小组讨论。自公司2011年提出这一发展理念至今，已过去十年，为什么会在这样的发展阶段，用较长的篇幅来深度解读，可见真正理解以及认同公司理念对于公司发展的重要性，因为只有真正理解，才会有思考，才会有共鸣，才会去相信，行动方向才会一致，公司与员工之间才会有更实质性的合作和发展。
文中有这样一些关键词，“雇佣关系”、“合作关系”、“本钱”、“不相信”，也许这些词可以帮助我们更加深刻的去理解什么是真诚，什么是合作，什么是共同发展，如何做到“我相信”。
雇佣关系，简单的说就是员工向公司提供劳务，公司支付相应的报酬形成的劳务关系。而合作关系，是合作双方都以一定的“本钱”为条件，有共同的目标，做共同的事业，求共同的发展而相互协助和成长的关系。定义不同，心态不同，表现形式自然各不相同。在雇佣关系下，大多表现的是本位主义或事不关己高高挂起；而合作关系，是把自己的一切融入其中，能够站在公司所有者的角度去思考自己应该做什么，可以做什么，怎么做得更好。在我们现有的团队里，就有这样一些具有合作心态的“合作者”，在团队需要她们的时候，为了不影响公司整体，她们会主动选择克服自身的困难，选择牺牲一些个人利益。比如，北京公司的一位同事，因为公司月终阶段的一些特殊原因，需要准时上班，以保障公司业务电话的畅通，相关业务及时处理，她“决定”暂时居住在公司附近的快捷酒店，为了照顾年迈的母亲，也将老母亲接到酒店；还有之，上海公司的一位女同事，在其他同事前去无锡工厂期间，担心公司电话不能及时接听处理，在身体不便的情况下，还是坚持早上五点多钟出门，以最短的时间完成就诊检查，尽可能准时赶到公司。虽然她们给公司带来的不是轰轰烈烈的业绩，但这份朴实的付出，是对本职工作的最起码的担当，更是出自对公司工作的一份责任，我们认为这就是一种合作精神。
我们知道不论哪种合作关系，都会有主导，有分工，有配合，有协助，有沟通，有回复。作为合作者，合作的“本钱”是必要条件，“本钱”除了可以是计量的货币，还可以有很多种形式，如何体现合作者的“价值”来完成上述这些合作工作，应该是每个以合作者心态来工作的员工所必须思考的。怎样的工作才会有价值？岗位职能的不同，角色的不同，每个人在公司的价值体现或大或小，或有形或无形，但是我们只要思考对公司发展有利，只要能推动公司进步的一切“行为”，这些工作行为的付出都是有价值的。所以，在这段具有毅联特色的“合作关系”中的我们，要体现这种价值，我认为应该是自己对本职工作真正的担当。以真诚的心态做事，真诚的沟通，真诚的帮助，真诚的在工作中担当，在公司的发展中体现自己的价值——我离不开公司，公司离不开我，只有这样，公司和个人发展才会有无限可能。
于总在文中提到，公司发展得慢了，是因我们各种的“不相信”，总结下来，主要源于三个方面：一是不相信自己，不相信自己可以变得更好，不相信自己还可以做得更多，有认知的因素，也有满足现状的因素，总是习惯于等待；二是目前的氛围，让“我不相信”，团队成员的参与性较少，甚有之没有参与。沟通少了，了解少了，理解少了，导致信任缺失；三是现有的团队状态，让“我不相信”，目标感的模糊，意愿的不强烈，执行力的不到位，都导致了现在每个人的状态结果。
对于这些“不相信”，我想说的是——如果我们无法相信别人，就请相信自己，不仅要相信，更要时时自省，多思考如何改变和提升自己，提升自己的专业能力，沟通协作能力等等，拓展自己的格局，检查自己的状态是否与现在的岗位适配，是否与公司氛围匹配，从而影响身边更多的成员，并带动他们一起成长；我们不管自己能够创造多大的价值，至少不能在团队需要我们的时候掉链子；也许我们还能允许自己慢慢成长，但残酷的现实市场无法让我们慢慢成长，所谓机不可失失不再来，殊不知一切的可能都是可以通过自己精进的努力而获得，这就是合作者的心态，如果我们每一个人都以这种合作者的思维来“相信自己”，我想我们的团队一定是充满战斗力的团队，一个正能量满满的团队，一个有无限发展希望的团队。
我相信，也愿意相信，如果我们都从相信自己，改变自己开始，这个团队是强大的，一定可以做出好的产品，市场会很快突破，三个五计划，三条线同步发展，收入水平增加一倍，如此等等的目标都将在可见的某一天一一得以实现，从而真正的诠释和实现真诚合作，共同发展这样的公司理念。
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