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           人力发展战略是毅联实业(上海)有限公司发展战略的重要内容之一, 是公司发展的根本保证。

 

                 因此
                                 
我们注重打造员工与公司的合作关系,而非简单的雇佣关系。
                                 
我们鼓励员工个人发展的同时,更加注重员工的职业和个人发展与公司发展的一致性。

                          

                          

                人才是今天的财富,也是通往未来的阶梯。我们为每一位员工提供足够的发展空间和平台,鼓励并培养员工的长期发展。
                企业发展无止境,我们对员工的个人发展同样也不设上限。

 

                与突出的技术水平和业务能力相比,我们更加重视人的品格。
                人才并非是做惊天动地大事的人,而是真诚守信、勇于担当、勤劳朴实、团结协作、用心做事的人。

                如果理念一致,欢迎你加入我们,真诚合作,共同发展。

 

               ——我们的团队——

 

               需要怎样的人?
               真诚严谨、勤劳朴实、用心做事,与公司共同成长、共同发展的人

 

               如何选用人?
               从基础开始,从小事做起,公司会选用能信任伙伴、主动帮助、积极影响、有力支持、从而提升自己和团队的人

 

               如何培养人?
               公司通过多元化、阶梯式的培训方式,对人员进行入职培训、岗前培训、技能培训、实战训练等,在过程中总结,
               帮助其尽快的适应和融入到这个团队中

 

               如何让员工得到提升和发展?
               在毅联,每位员工都有机会参与到公司的发展中,公司在创造公正公开、公平竞争的人文环境的同时,
               还建立了各种激励机制、人才培养体系、
内部提升制度、沟通制度等,让每位员工都有表达与表现的机会…

 

               在未来的发展道路上,对待品质,毅联追求的是更加精益求精;
               
对待人才,我们也会始终坚持以人为本,尊重知识,尊重劳动,尊重创造。
               
论时光如何变迁,毅联人永远都不会放弃公司的经营理念和共同追逐的梦想!


                                       让我们在毅联共同付出,共同成长,共同收获…          

 

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